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關于合同違約的問題

發(fa)布時間(jian)︰2020-04-08 03:23 瀏覽次數︰ 字體︰[ 小(xiao)]

問︰與現單位簽訂6年用(yong)工合同,合同規定一(yi)方(fang)違約賠付對(dui)方(fang)近一(yi)年的所有工資收入(ru),請問這種規定是否(fu)合理(li)?是否(fu)具有法律效力?

答︰根據《中華人民共和國勞動合同法》(中華人民共和國主(zhu)席(xi)令第65號 ) 文(wen)件規定︰ 

第二十二條 用(yong)人單位為勞動者提供專項培訓費用(yong),對(dui)其進行專業(ye)技術培訓的,可以與該勞動者訂立(li)協議,約定服務(wu)期。

勞動者違反服務(wu)期約定的,應當(dang)按照約定向用(yong)人單位支付違約金。違約金的數額不得(de)超過用(yong)人單位提供的培訓費用(yong)。用(yong)人單位要(yao)求勞動者支付的違約金不得(de)超過服務(wu)期尚xing)綽lv)行部分(fen)所應分(fen)攤的培訓費用(yong)。

用(yong)人單位與勞動者約定服務(wu)期的,不影響(xiang)按照正常的工資調(diao)整機制(zhi)提高勞動者在(zai)服務(wu)期期間(jian)的勞動報酬。

第二十三(san)條 用(yong)人單位與勞動者可以在(zai)勞動合同中約定保守用(yong)人單位的商業(ye)秘(mi)密(mi)和與知(zhi)識產權相(xiang)關的保密(mi)事項。

對(dui)負有保密(mi)義(yi)務(wu)的勞動者,用(yong)人單位可以在(zai)勞動合同或者保密(mi)協議中與勞動者約定競(jing)業(ye)限制(zhi)條款,並約定在(zai)解(jie)除(chu)或者終止勞動合同後,在(zai)競(jing)業(ye)限制(zhi)期限內(na)按月給予勞動者經濟補(bu)償。勞動者違反競(jing)業(ye)限制(zhi)約定的,應當(dang)按照約定向用(yong)人單位支付違約金。

第二十五(wu)條 除(chu)本(ben)法第二十二條和第二十三(san)條規定的情形(xing)外,用(yong)人單位不得(de)與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

根據地市管轄(xia)原則,若用(yong)人單位有xing)?蠢投  煞 嫻男形(xing) 幕埃 投 嚦梢災苯jie)向當(dang)地的勞動保障監察(cha)部門進行投訴。另(ling)外勞動者和用(yong)人單位就勞動報酬等問題發(fa)生爭議的話,也可向用(yong)人單位所在(zai)地的勞動爭議仲(zhong)裁委員會申請勞動爭議仲(zhong)裁。

來源︰江西省人力資源和社會保障網

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